Сущность профессиональной карьеры

Карьера – это иерархический путь продвижения работника на протяжении всего периода трудового стажа или отдельного отрезка. Карьера определяется временной последовательностью занимаемых должностей, которая подразумевает профессиональный рост работника, углубление и расширение его способностей. Профессиональная карьера отражает все достижения работника, его профессиональную специализацию, совершенствования и накопление деловых качеств и, возможно, интеллектуального развития человека. Поэтому для продвижения по карьерной лестнице работнику необходимо постоянно совершенствоваться и формировать деловые и профессиональные качества. Профессиональная карьера является процессом становления работника как профессионала своего дела, высококвалифицированного специалиста. Процесс этот может тянуться на протяжении всей жизни.

В чем сущность профессиональной карьеры?

Сущность профессиональной карьеры отражена в большом количестве определений этого понятия, а особенно в словах « рост», «продвижение», «движение», и кроме этого, подтверждается происхождением и дословным переводом слова «карьера» - «бег» (с итальянского).

Профессиональная карьера – это субъективное достижение специалиста в той или иной области деятельности, имеющее нравственно-деловой характер. Карьера выражается в личном опыте освоения трудовых, социальных ролей на основе уникальных реальных и потенциальных возможностей и высокого профессионализма. Профессиональные достижения обеспечивают работнику устойчивость организационных позиций, которые предполагают последовательную смену функций, социально-экономического положения и статуса в обществе. Это специфическое движение по пути овладения благами, некими ценностями в организации или обществе. Такими могут быть:

• уровни иерархии или должностные ступени;
• разряды или ступени квалификационной лестницы, знания и навыки людей, связанные с повышением уровня мастерства;
• ранги, которые отражают величину личного вклада работника в развитие своей организации и его положение в коллективе;
• определенные ступени власти в качестве степеней влиятельности в организации;
• уровень дохода (материальное вознаграждение, уровень заработной платы, социальные льготы).

Необходимо иметь в виду, что все вышеперечисленные блага могут рассматриваться в качестве субъективной оценки человека и его реакции на эти блага, или же оцениваться в форме самоощущений, самооценки. Кроме этого блага могут подкрепляться признанием их, например, через повышение в должности, увеличения заработной платы и другое.

Есть несколько показателей профессиональной карьеры:

• динамичность (чем меньше промежуток времени между занимаемыми должностями, тем лучше);
• профессиональная позиция (высшая должность на предприятии);
• длина карьеры (период времени от первой занимаемой должности до наивысшей профессиональной позиции);
• количество должностных позиций.

Сущность профессиональной карьеры заключается в том, что это взаимосвязанный процесс профессионального роста, уровень его влияния, власти, статуса, авторитета в среде, которая выражается в его продвижении по квалификационной лестнице и по ступеням иерархии, увеличения его вознаграждения и престижа.