Собеседование на руководящую должность

Наиболее сложной из всех известных форм трудоустройства, пожалуй, есть собеседование на руководящую должность. Если вы устраиваетесь на руководящую должность, то должны поминать всю серьезность и ответственность своего собеседования. Работодатель будет строг и придирчив, ведь при совершении ошибки он рискует не просто обречь на провал работу одного сотрудника своей фирмы, но и ставит под угрозу весь свой бизнес. Собеседование на высокую должность любого подразделения, департамента или небольшого отдела нельзя отнести к какому-то одному определенному виду собеседований.

Что необходимо помнить?

Прежде всего, высокая должность по определению подразумевает возникновение быстро и уверенно решать какие-либо внештатные ситуации любого уровня сложности. Обычно, по ходу собеседования на руководящие должности менеджер по персоналу (чаще всего это директор или его заместитель) могут применять по отношению к соискателю различные виды стресс-интервью. Работодатель всеми возможными и невозможными способами будет стараться вывести человека из равновесия. Самые популярными методами такого интервью являются длинные паузы в разговоре, вопросы личного характера, создание видимости предвзятого отношения к кандидату. Вам может показаться, что вас даже не слушают. Не поддавайтесь на эти уловки. Представители фирмы все прекрасно видят и слышат, при этом улавливают каждое ваше слово и реакцию на искусственно созданную ситуацию.

Собеседование

На собеседовании обязательно будут заданы вопросы об опыте работы в других организациях на подобных должностях: методах стимулирования персонала, способах общения с ним и методах поддержания трудового порядка. Вашей главной задачей, как соискателя на руководящую должность, есть подчеркнуть работодателю, что кроме опыта работы, у вас уже есть информация, по поводу работы на желаемой должности. Обладание подобной информацией может превратить ваше собеседование на руководящую должность в обсуждение проблем предприятия, в которое вы устраиваетесь. Информация о компании поможет вам узнать много нового, а путем внесения своих конструктивных предложений, которые вы обдумали заранее, даст вам шанс поучаствовать в ее управлении. В таком случае, решение наверняка будет принято в вашу пользу.

Вероятнее всего, вас могут спросить и о неудачных проектах на бывшем месте работы. Это та информация, которая действительно интересует ваше будущее начальство. Не пытайтесь увиливать, если уполномоченный по найму начнет уточнять подробности. Постарайтесь на все вопросы отвечать честно, не оправдываясь и не занимая оборонительных позиций. Еще хуже, будет, если вы начнете говорить, что это была не ваша ошибка, и вы вообще не имеете отношения к провалу проекта, работы, презентации и т.п. Упоминая на собеседовании о проектах, которые пошли не по плану по тем или иным причинам или вообще не реализовались, не забудьте сказать о предпринятых вами действиях, извлеченных уроках и конечных результатах.

Будущий работодатель может спросить и о ваших недостатках, ведь ему интересно какой человек будут управлять его компанией и есть ли ему чего опасаться. Вы должны коснуться только одного своего недостатка и рассказать, какие меры предпринимаете, чтобы от него избавиться. Например, вы не умеете говорить на публике, но принимаете активное участие в презентациях, благодаря чему уровень ваших выступлений значительно повышается. Не нужно говорить о недостатках, в борьбе с которыми вы не добились успехов. Можно подумать, что вы и не работаете над ними, а это будет для вас негативной характеристикой.
 

01.11.2013

Добавить комментарий

CAPTCHA на основе изображений
Введите символы, которые показаны на картинке.