Как в коллективе можно реализовать свою индивидуальность

Далеко не каждый человек, являясь частью социума, может с легкостью заявить о себе. Порой это мешает реализовать собственную индивидуальность и заставляет всегда оставаться в тени. Причем, подобная проблема актуальна в любом коллективе: школьном, спортивном, профессиональном.

Почему бывает так трудно заявить о себе?

Обычно это связано с тем, что многие из нас не привыкли показывать индивидуальность, находясь в группе людей. Начиная со школьной скамьи, и на протяжении всей жизни многих учат вести себя так же, как это делают остальные. Тому, кто выделяется из коллектива, приходится сталкиваться с процессом оценивания, а порой и морально-психологической атакой. Именно поэтому мы боимся высказать мнение в школе или институте, особенно если оно отлично от мнения большинства. А позже, уже на работе, не можем продемонстрировать новый проект, опасаясь казаться выскочкой.

Чего делать не нужно?

Существуют способы, при помощи которых, как кажется некоторым, легче всего проявить индивидуальность. Но если вы хотите показать личностные качества, высокий профессионализм и компетентность, при этом сохранив хорошие отношения с членами команды, к ним прибегать не стоит. Что это за способы?

• Пренебрежение правилами поведения и дресс-кода коллектива;
• эпатажный внешний вид: одежда, прическа, макияж;
• попытки привлечь внимание к своей личности за счет вызывающего поведения;
• активное участие в сплетнях, принижение профессиональных и моральных качеств других сотрудников;
• продвижение собственных проектов и идей в ущерб интересам коллектива.

Реализация личности в коллективе

Описанное выше вовсе не означает, что в коллективе необходимо забыть о собственной индивидуальности. Заявлять о себе и своих идеях просто необходимо, но делать это стоит аккуратно и мудро. Если речь идет о новом коллективе, обычно достаточно двух недель, чтобы окружающие смогли сформировать мнение о коллеге. Важно найти баланс между процессом единения с командой и реализацией собственной индивидуальности.

Если хотите, чтобы к вашему мнению прислушивались в дальнейшем, на первых этапах знакомства необходимо установить неформальный контакт (не путайте его с панибратством). Интересуйтесь у коллег рабочей и общей информацией, но помните о рамках приличия и чувстве такта. Смело вносите свои предложения, особенно если уверены, что они принесут благо компании.

Многим мешает проявить себя именно боязнь ответственности. Человек, решивший взять на себя ответственность, например, за работу группы лиц или ведение проекта, имеет больше шансов реализовать индивидуальность и добиться высот. Но придется побыть перфекционистом. Если вы работаете «спустя рукава», не надейтесь, что коллектив возложит на вас важную миссию и в следующий раз.

Часто наши взгляды на те или иные вопросы формируются под влиянием мнения окружающих: коллег, родственников, друзей, прессы и т.д. Не бойтесь иметь собственную точку зрения, даже если она не совпадает с взглядами большинства. Правда, чтобы ее отстоять, придется запастись обоснованной аргументацией и реальными фактами. Человек не всегда склонен доверять устоявшемуся мнению, и это вполне нормально.

Саморазвитие  ̶  шаг на пути к реализации собственной индивидуальности. Объективно оцените свои умения и эффективность труда, рассмотрите сильные и слабые стороны. Постарайтесь отсеять давление коллег и знакомых, прислушайтесь к своим желаниям и направьте усилия в конкретное русло. Не стоит копировать жизненные истории успеха других людей, лучше идти по собственному пути. 

Учитывайте описанные выше советы, но не забывайте об интересах коллектива. При попытках раскрыть свою индивидуальность не стоит увлекаться самопиаром и терять чувство меры.